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ENTRETIEN PROFESSIONNEL

SOYEZ À JOUR DE VOS OBLIGATIONS LÉGALES

Que dit la loi ?

L’entretien professionnel est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi, changement de poste et de formations qui peuvent y contribuer.

 Il est distinct de l’entretien annuel d’évaluation du salarié.

Organisé au moins tous les deux ans, et après certaines absences (congé de maternité, congé parental d’éducation, congé sabbatique etc…), il donne lieu à un compte rendu spécifique. Tous les 6 ans un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être réalisé.

Tous les salariés ayant 6 ans d’ancienneté devaient réaliser cet entretien bilan en mars 2020. La crise sanitaire a repoussé la date butoir au 30 septembre 2021.

Sanctions encourues

À défaut d’avoir réalisé ces entretiens et appliqué certaines actions, l’entreprise encourt une sanction financière lourde pour les entreprises de plus de 50 salariés (3000 € d’abondement du CPF par salarié) ou des dommages et intérêts pour manquement à l’obligation de formation et d’adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Notre conseil

Vous pouvez solliciter l’OPCO dont dépend votre entreprise. En effet, un certain nombre d’OPCO ont mis à disposition sur leurs sites internet des espaces dédiés, décrivant les modalités d’organisation et les enjeux de l’entretien professionnel. Vous pourrez y retrouver des guides pour mener vos entretiens.